人才戰略要點
深化對人才工作的(de)認識牢固樹立“人才戰略是第一(yī)戰略”的(de)思想，切實增強實施人才強企戰略的(de)緊迫感和(hé)責任感進一(yī)步加強和(hé)改進人才工作，探索适應公司發展的(de)招賢納才的(de)新機(jī)制、新思路、新形式；合理(lǐ)塔建人才平台，為(wèi)富集各類人才提供基本保障。

人才選拔理(lǐ)念
有(yǒu)德有(yǒu)才破格錄用，有(yǒu)德無才培養使用，無德有(yǒu)才限制使用，無德無才堅決不用。

人才任用理(lǐ)念
企業搭台、員工唱(chàng)戲、人盡其才、自(zì)我(wǒ)實現；
以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定薪酬。

人才培養理(lǐ)念

星源是一(yī)所學(xué)校，公司把80%的(de)制度轉化為(wèi)企業培訓；緻力于人才的(de)培養和(hé)企業文化的(de)建設，為(wèi)員工提供具有(yǒu)競争力的(de)待遇和(hé)良好的(de)學(xué)習環境（包括內(nèi)訓和(hé)外訓的(de)機(jī)會）及發展空間。

用人機(jī)制
公平、公正、公開、競争、激勵、擇優選用。

用人标準
忠于企業、勇于創新、善于溝通、強于專業、敢于承擔、樂(yuè)于合作。

員工關系理(lǐ)念
星源是一(yī)個和(hé)諧的(de)家園，每位員工都是這個家庭中不可(kě)缺少的(de)一(yī)員；有(yǒu)家庭的(de)親密、信任和(hé)溫馨。我(wǒ)們(men)是集體奮鬥、團結協同、榮辱與共的(de)一(yī)個集體。

薪酬福利
員工的(de)薪酬主要包括固定薪資和(hé)浮動薪資兩部分；秉承公平、公正的(de)原則，實行(xíng)以能力定工資、以績效計獎金、提成的(de)薪酬政策；同時實行(xíng)多元化的(de)福利政策，其內(nèi)容主要包括：帶薪年(nián)假、生日禮物、文體活動、旅遊、戶口調動、年(nián)終獎等。

人才儲備
若您有(yǒu)意向加入星源，可(kě)以将您的(de)完整簡曆通過email寄給我(wǒ)們(men)，我(wǒ)們(men)在有(yǒu)合适職位需求時将及時與您聯系。